El IFE Laboral, el Subsidio al Empleo Joven, Línea Regresa y Contrata, Subsidio Protege, Bono al trabajo de la Mujer y el Subsidio por incapacidad Laboral son los beneficios existentes, en los cuales las autoridades buscarán inyectar mayores recursos para estimularlos. Aquí te contamos cómo postular a estas ayudas.
Según informó el ministro Secretario General de Gobierno, Jaime Bellolio, se descartó la extensión del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Universal hasta marzo de 2022.
En ese sentido, el titular de la cartera enfatizó en que luego de seis meses del pago del beneficio, es "mucho más lógico" continuar con subsidios hacia lo laboral, es decir diversas ayudas trabajadores, trabajadoras y empleadores.
El IFE Laboral, el Subsidio al Empleo Joven, Línea Regresa y Contrata, Subsidio Protege, Bono al trabajo de la Mujer y el Subsidio por incapacidad Laboral son los beneficios existentes, en los cuales, las autoridades buscarán inyectar mayores recursos para potenciarlos. Revisa a quién va dirigido, los requisitos, los montos y las restricciones existentes que impiden recibir la ayuda del Estado.
IFE Laboral
El IFE Laboral es un incentivo para que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).
¿Cuánto es el monto que se entrega?
- Hombres entre 24 y 55 años: 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de $200.000 mensuales.
- Mujeres mayores de 18 años, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de $250.000 mensuales.
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¿A quienes va dirigido?
El beneficio está dirigido a trabajadoras y trabajadores que tengan un nuevo contrato de trabajo a partir del 1 de septiembre de 2021 o que sean actualmente personas beneficiarias del Subsidio al Nuevo Empleo.
¿Cuáles son los requisitos?
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo en el mes anterior a la postulación).
- Tener una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Subsidio empleo joven
El Subsidio al Empleo Joven (SEJ) es un aporte monetario del Estado para mejorar los ingresos. SEJ está dirigido a trabajadores y trabajadoras dependientes e independientes, que tengan cotizaciones al día, pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según Registro Social de Hogares, y que se encuentren entre las edades de 18 y menos de 25 años.
¿Cuál es el beneficio que el SEJ entrega al empleador/a?
- El empleador/a que te contrate recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que recibes como beneficiario/a.
- Para percibir este beneficio, el/la empleador/a debe tener pagadas tus cotizaciones previsionales.
- En el caso de no contar con el pago dentro del plazo legal (12 días) perderá el pago correspondiente.
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Requisitos para postular al Subsidio al Empleo Joven
- Tener entre 18 y menos de 25 años de edad.
- Estar incorporado/a en el Registro Social de Hogares (RSH). En caso de no estar registrado/a, puedes hacerlo fácilmente en www.registrosocial.gob.cl
- Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de la población, según RSH.
- Cuando cumplas 21 años de edad, debes contar con licencia de educación media para acceder al subsidio.
Restricciones y/o prohibiciones
- Beneficio incompatible con otras bonificaciones a la contratación de mano de obra.
- No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
- Trabajadores/as deben tener licencia de educación media al cumplir 21 años de edad para continuar recibiendo el subsidio.
El subsidio Línea Regresa es un beneficio que se entrega al empleador por cada trabajador que estuvo con su contrato suspendido por Ley de Protección al Empleo y es reincorporado al trabajo.
Requisitos de la empresa
Tratarse de una empresa con hasta 199 trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31 de mayo de 2021.
Ser contribuyente de primera categoría (incluidas todas las del régimen Pyme, renta presunta, individuales y otras) o de pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la de la Ley sobre Impuesto a la Renta (pequeños comerciantes, artesanos y suplementeros, entre otros).
Requisitos trabajadores postulados
- Mayores de 18 años
- Tener una remuneración bruta mensual de hasta 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.011.000) al momento de postular; y
- Haber estado acogido a suspensión laboral por Ley de Protección del Empleo, por lo menos 1 día entre el 6 de febrero y 6 de octubre de 2021, y haber sido reincorporado a sus funciones.
Montos del beneficio
Línea Contrata
Subsidio por incapacidad laboral
El subsidio por incapacidad laboral es un beneficio en dinero que tiene por finalidad cubrir el estado de necesidad que se le genera a un trabajador o trabajadora por la suspensión transitoria de la capacidad de trabajo, originada por enfermedad o accidente común, que reemplaza a la remuneración o renta del trabajador.
Los Subsidios por Incapacidad Laboral (SIL) cubren desde el primer día de la licencia médica si ésta es superior a 10 días, o desde el cuarto día si es igual o inferior a 10 días.
Cuando una licencia es otorgada inmediatamente a continuación de otra licencia y por el mismo diagnóstico, se consideran como una sola licencia, para efectos de determinar el número de días de subsidio a pagar, así como para el cálculo del monto del subsidio.
Beneficiarios
- Todos los trabajadores y trabajadoras dependientes del sector privado, que estén acogidos a algún sistema previsional.
- Todos los trabajadores y trabajadoras independientes, que estén acogidos a algún sistema previsional.
Trabajadores y trabajadoras dependientes
- Contar con una licencia médica debidamente autorizada.
- Tener seis meses de afiliación previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia.
- Tener tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica. Este requisito debe entenderse como equivalente a 90 días de cotizaciones. Para el caso de los trabajadores contratados por día, por turnos o jornadas, puede rebajarse a 1 mes (equivalente a 30 días) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores a la licencia médica.
- Tener un contrato de trabajo vigente.
El monto diario del subsidio es una cantidad equivalente a la trigésima parte de la base de cálculo del subsidio.
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Trabajadores y trabajadoras del sector público
Durante los períodos de incapacidad laboral, tienen derecho a la mantención de sus remuneraciones. Sin embargo, los empleadores del sector público tienen derecho a recuperar de las entidades pagadoras de subsidio a que se encuentren afiliados los trabajadores, el monto del subsidio determinado conforme al párrafo anterior.
El monto diario de los subsidios por incapacidad laboral, cualquiera sea su origen, no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales.
Trabajadores y trabajadoras independientes
De acuerdo al artículo 149° del D.F.L. N°1, de 2005, del Ministerio de Salud, para tener derecho a subsidio por incapacidad laboral, cualquier trabajador o trabajadora independiente que haga uso de licencia por incapacidad total o parcial para trabajar, por enfermedad que no sea profesional o accidente que no sea del trabajo, tendrá derecho a percibir un subsidio.
Requisitos
- Contar con una licencia médica autorizada.
- Tener doce meses de afiliación a salud anteriores al mes en el que se inicia la licencia.
- Haber enterado al menos seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de doce meses de afiliación a salud, anteriores al mes en que se inició la licencia.
- Estar al día en el pago de las cotizaciones. Para estos efectos se considerará al día al trabajador que hubiere pagado la cotización correspondiente al mes anterior a aquél en que se produzca la incapacidad.
¿Dónde presentar la licencia médica para el beneficio?
Se deberá presentar la licencia médica a su empleador para que este se encargue de tramitarla. Si el empleado cotiza en Fonasa el empleador presentará la licencia médica ante la Compin (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez).
Si el empleado cotiza en una Isapre, el empleador deberá presentar la licencia médica en la oficina de la afiliación del trabajador. Una vez que el organismo recepcione la licencia procederá a tramitarla ante la COMPIN.
07/12/2021
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